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这项新规,关系几千万人的薪水和未来!

日期:2017-03-29 11:05阅读:
这项新规,关系几千万人的薪水和未来!
 
 
 
近日,人社部印发《关于支撑和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的引导意见》(以下简称《引导意见》),明确了支撑和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施,并提出实施要求。
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激发事业单位专技人员创新创业热情
人社部相关负责人表示,引导意见的适用范围主要是高校、科研院所的专业技术人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专业技术人员,符合不同创新创业方式要求的,也可以提出申请。事业单位所属企业,包括独资企业或控股企业,都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。
 
在政策要求上主要体现在:采取挂职、参与项目合作、兼职等方式的,所到企业应与事业单位业务领域相近;在职创办企业的,创业项目须与本人在事业单位所从事专业相关;离岗创业的,须离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。这位负责人表示,这些规定既支撑和鼓励符合条件的专业技术人员积极参与创新创业,又避免一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮,对事业单位正常开展工作造成影响。
 
这位负责人说:“事业单位专业技术人员创新创业有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。带着科研项目和成果离岗创业,有助于科技创新成果快速实现产业化,转化为现实生产力。”
 
 
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明确四种情形和具体政策措施
一是支撑和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益;
 
二是支撑和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;
 
三是支撑和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇;
 
四是支撑和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜,等等。
 
 
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明确不同创新创业方式人事管理办法
《引导意见》同时明确了不同创新创业方式应采取的人事管理办法,并提出事业单位可与创新创业专技人员通过签订协议等方式约定相关权利义务等内容。
 
《引导意见》强调,各级人社部门要把这项工作摆到重要议事日程,细化相关政策,研究具体措施,做到真正切实管用;要引导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求,建立健全内部管理制度,确保政策落到实处;要搞好跟踪服务,为事业单位专技人员投身创新发展实践提供人事政策保障。
 
《引导意见》强调,要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法,加强规范管理;引导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。
 
 
 
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